工资面议意味着见面谈薪资。
很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇,大约的原因有三个:
1、公司人力资源管理比较初级,没有薪酬规划,一切都是根据候选人要求的高低来判断;
2、公司的老板或者用人部门,对这个岗位的薪酬定位就是开放的,不设上下限;
3、公司的招聘信息和实际不符,甚至只是打着幌子在招。
对待
首先,事先了解公司情况,调查公司规模,以及薪酬结构。
然后,了解职位的薪资水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。
在面对“薪资面议”时,不必过分疑虑,但也需要保持警惕,在面谈时综合考虑,记得自己能接受的底线,不妨去大胆地试一试,谈一谈。很多时候,相同水平的求职者,反而是“面议”,能让你收获更高的薪资待遇。