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请问,我在提出辞职申请5天后就离开公司,领导说要扣1个月工资,合理吗?
如题所述
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第1个回答 2009-02-12
合理,劳动法规定,员工单方面终止合同,必须提前一个月通知公司,你只提前了5天,公司可以提出自己的赔偿要求,扣你一个月工资也是可以的,当然你也可以不接受,但那样你就必须再上满一个月的班才能不做赔偿离开公司.
如果你急着离职,那么只能接受公司的赔偿要求.
第2个回答 2009-02-12
按劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动合同必须提前30日通知用人单位,你五天后就离开,属违规,公司可以按你违约处理,扣一个月的工资可以视为你交的赔偿金,是合理的。
第3个回答 2009-02-12
真是讨厌,辞职还要一个月才能走。
第4个回答 推荐于2021-02-08
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今天跟老板
辞职
明天走,后老板压
一个月工资合理吗?
答:
不合理!!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算
工资,
3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
没有提前
一个月提出离职,
老板
要扣我
一个也
工资
和一个月社保,这样对吗...
答:
一、必需提前
一个月辞职,
或者说是递交辞职书后
一个月离开
。这是法律规定的。你违规了。二、违反法律规定,一定是要接收处罚的。法律并未界定罚多少。公司可自行遵守法律规定。说明:你错了。罚是必然的。至于多少,你可以和老板协商。
提前一个星期
辞职,
老板
要扣一个月工资
怎么办
答:
我提前一个月跟他辞职。老板话里透露压的
一个月工资
不给。详情跟您细 这个肯定是不合理的,只要你是按照劳动法规定的时间提出来辞职的,那公司就没有权利阻拦也没有许可权去不给你
工资,
你要据理力争,不行就去劳动局投诉公司。合同期到了,到期前提前一个月
辞职,
老板不给走压工资怎么办?
...
提出辞职,领导
不让,但我还是走了
,说要扣一个月
的
工资
怎么办?_百度...
答:
这个找到新工作
,提出辞职,
这种本身就不是很低的,所以说你陪
一个月工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说
,公司
这么做也没有什么错误 ...
公司
规定
辞职
提前
一个月,
不然
就扣
半
个月工资,
这规定合法
吗?
答:
公司规定辞职需要提前
一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的
工资,
这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要
离职,公司
可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
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