现在许多90后群体一说就辞职了,为什么他们从不担心失业?一方面,作为90后群体,相对年轻,因此失业问题非常严重。此外,90后群体,虽然进入社会的年龄相对较短,但他从未经历过被裁员的经历,所以不珍惜自己的工作或自己的单位是非常正常的。
对于一些60后甚至70后群体来说,他们曾因公司管理不善而破产和裁员,或因收购而被解雇的经理。对于这些群体来说,基本上,他们非常珍惜自己的工作,这是来之不易的,他们可以有工作做。他们不会轻易辞职,除非公司单方面终止劳动合同,否则他们将离开原工作单位。
这与90后无关。这种现象在每个年龄段的工人中都很常见,但在90后中更常见。能够说出这句话的人,无论是老板、经理还是局外人,都可以说出这种话来吸引眼球。因为每个人的思想都不一样,对人和事的看法也不一样,说离开只是一种行为,但真正决定行为的是思想。不要说得太细,员工只有在不符合规定的情况下才会离开,不管年龄大小。
当大多数员工加入一家公司时,他们一定接受了公司提供的薪水、职位和发展空间。但如果他们在加入后或工作一段时间后选择离开,他们一定是经过深思熟虑的决定,因为公司提供给他们的已经不能满足他们。因此,一些年轻人“辞职”,主要原因是企业无法满足员工的需求,许多企业甚至“假装理解”,甚至自鸣得意,仿佛员工离职后找不到工作。但是在市场经济竞争的时代,这种跳槽是比较常见的,因为在市场经济的竞争中,那么多的企业,尤其是一些创业企业,利润都比较高,所以很多合伙人都愿意尝试自己的新空间,充分发挥自己的长处。如此频繁的跳槽会导致自己从原来的单位辞职!