在公司混吃混喝的同事竟然比较吃香，这种公司是否还有必要待下去了？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得是这个道理，混吃混喝的同事没有得到应有的警告，反而在公司很混得开，这说明公司领导没有眼光，看不清这种只会动嘴皮子不会干活的人。一个公司发展的好坏关键在于领导，当我们对领导失望了，那就差不多可以考虑离开了。

有些领导确实会亲近一些小人，当领导在的时候这些人表现得十分积极，什么活都揽着干。老板只见到他们这一面就误以为他们对待工作十分伤心，殊不知等到领导走了他们就原形毕露，把活都推给别人干，最后功劳也是记在他们名下。而领导没有对员工进行调查，只看到表面的想象，对于一些人混吃混喝的行为丝毫不知情，这对其他兢兢业业的员工是很不公平的。

这种情况下可以找个机会点醒领导，实在不行的话就只能选择离职了，在这种环境下工作身心都会遭到很大的摧残，早点离开放过自己。

也有可能老板是不在乎员工之间的斗争，他只在乎野鸡是否能够完成，至于混吃混喝的人，其实也威胁不到他的利益。他既可以享受混吃混喝的下属对他的奉承，又可以不用担心业绩的事情。这种时候就不需要去提醒老板了，毕竟你永远叫不醒一个装睡的人，直接选择离职算了。你要相信自己的能力足够优秀，去到哪里都能非常出色，不需要待在这种环境委屈自己，为混吃混喝的同事做嫁衣。

Answer 2

我很明确的说没有必要待下去。理由有二。

第一，混吃混喝都能吃香的公司，显然，领导层有问题，绝对不是务实的领导，浮于表面，而领导对于一个集体来讲是至关重要的，起带头作用的，路没有领好，肯定不会顺，那么这家公司也是发展不到哪里去的。

第二，提者既然能够问出这样的问题，那么他肯定不属于混吃混喝的那一类，相反极有可能属于脚踏实地干活的人，而这样的公司恰恰不适合这样的人，领导的眼光永远被混吃混喝的人蒙蔽，看不到真正在做事情的人，所以待下去没有前途，也没有钱途，趁早离开。

以上就是个人观点。

Answer 3

论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。一件事交给你，你应付一下很容易，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，做得很轻松，你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，而是通过你在工作中做事情、做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事要做得比别人好，大家做得很普通我要做得跟大家不一样。要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。在很多大公司混的人很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万。100万对公司伤害不到哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混被开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？年轻时候吃苦不算什么，老了还要吃苦，才是最可悲的！

Answer 4

职场中人，大家都想找一份好一些的工作，进一家好一些的公司。而衡量能否在一家公司长久待下去，无非以下4个原因：
第一：公司是否有发展
这条是很多人颇为关心的话题。公司发展快，意味着机会多，反之则意味着机会少。一个公司发展空间的大小，直接决定个人的发展空间大小。
公司、企业就是一个平台，每位员工都是在平台上发光发热，平台的好坏和大小直接关系到员工今后的发展前景，所以平台十分重要。
第二：老员工多不多
刚进一家公司，衡量一家公司好不好，能不能长期的待下去，有一个简单的方法，就是看老员工多不多。如果老员工很少，意味着这家公司肯定存在着比较大的问题。而老员工多，则说明这家公司有吸引力，能够留得住人心。
经营企业其实就是经营人，而这个“人”更多的是指企业的员工，做企业要有“修己安人”的格局，要有成就员工的胸怀，这样员工才能留下来和企业一同努力成长。
第三：能不能学到本事
对于有上进心的员工而言，公司有没有发展，公司离职率高不高，都不是主要问题，只要真正能学到本事，单这点就值了。有一句很励志的话，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。只要我们学到真本事，就有机会飞的更高。
商业的本质其实就是交换，用我有的换我想要的！员工来企业上班也是来交换的，他们用自己的时间和努力来换成长的本事，企业要做的是给员工提高平台，让他们充分学习和发挥自己的才能，实现双方的共赢。
第四：员工是否满意工资
对于工资问题，绝对是多数职场人最为关心的问题。很多人在选择某一家企业，或者是否会长期留在企业内的一个很重要的原因就是——工资是否让其满意。这是一个很现实的问题，现在的生活压力这么大，想要过的好，一份满意的薪资是很多人最看重的。
员工来企业就是为了“分配”来的，是为了分“名”和分“利”来的。老板如何让员工死心塌地地跟随，那就要用分配机制来满足员工的物质需求，用企业的发展远景、发展战略来满足员工的精神需求。一句话概括，那就是员工跟随着老板是为了物质和前途，是为了分配来的！谁能满足人的需求，谁就能领导人，经营人，让人产生动力，让人发挥潜能！

Answer 5

如果你的公司同事都是这四种状态，趁早离职吧，真的没前途！
1.整天混日子
就是你的同事都是在公司里混日子，这样的公司一般是没有多大的发展前途的，因为从一个公司中的员工也是可以看出来这个公司在这条路上能够走多远。

2、互相推卸责任
无论我们在职场上面还是在生活中，总会看到形形色色的人对自己责任的推卸，或者在一些事情上面他人做错了事情进行甩锅，这样的任都会会有的，因为我们每个人都有着对于自己有好处的地方就会去取，所以也是可以理解的，但是在生活当中，如果我们面对的是这样的人，他们在一些小事上面都不愿意承担，那么自己可一定要擦亮眼睛，对于这类人有所防备，说不定你就是那个躺枪的人。对于这类人我们更要的是做好防备，小心这样的人不仅不会对自己有所帮助而且还会在你的生活中给你使绊子。

3、老龄化严重
这一个问题是每一个公司都必须所面临的一个员工在公司呆了那么长时间，一定会有年龄的增长，随着他年龄的增长，他对公司作出的价值也是越来越低，所以有的一些领导就想要把这些老的员工开除掉，所以如果一个公司大部分都是50多岁或者40多岁的员工，那么这个公司就可能没有太多的偏见，因为四五十岁的人都追求稳定，如果你想在这一个公司做出一番业绩来的话，那么还是有点困难的。所以还是要仔细选择。

4、讨论人多与做事
这个大家应该是深有体会的，因为不管是我们在任何一个公司中工作，我们都应该少说话多办事，这样会让人们觉得我们非常的踏实，也会给周围的员工们留下一个很好的印象。但是如果你身边的同事每天都在讨论人际关系之类的，而对工作的事却是非常随意。甚至马马虎虎的，那么这样的公司也是没啥前途而言的，大家都把心思用在了勾心斗角上了。趁早还是离职吧。