面试难度2.0。面试一轮，面试官挺随和的，很好说话，基本只要该怎样就怎么样回答就行了，说说你对这个行业的看法呀，能不能吃苦这些，还挺容易的吧。
储备干部，一般是一定规模的公司，进行基层
人才储备而对
应届生开放的培养项目，培养目标一般都是基层管理人员。储备干部是为了企业未来培训管理人才，而设置的。这种职位是经常轮岗的，如果公司不是愿意大力支持或者有完备的制度，作为部门领导和前辈，会愿意去带一个辛辛苦苦教很久好不容易能承担工作，又要调走的人。另外，轮岗还看部门，本来就是边缘化部门，就更难做出成绩了比如说我的部门核心岗位缺人，之前人事要调储备干部给我轮岗，说新人资质不错云云，我宁愿要带一个稳定在我部门的普通人才做储备，也不想要“优质轮岗人才”。