第2个回答 推荐于2017-09-08
1、委任制。
2、委任制的优点：程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利 于 治事和用人的统一，效率高、省时间。
3、缺点：容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政 机 关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而 造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易 造成能上不能下、能进不能退的弊病。
4、要求：委任前，采取公示制度，在公示期内，任何员工都可以采用匿名或者实名的方 式，向领导提出疑义。如果有疑义，领导应根据情况进行调查后给出处理意见。如果在 公示期内没有疑义，则委任正式生效。该方法可以使全体员工参与决策，减少失误。