第1个回答 2024-02-28
1. 法律分析：劳动者在试用期内旷工离职，通常情况下不会对未来的工作产生重大影响。然而，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反合同中约定的保密义务和竞业限制，给前雇主造成损失，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 职场影响：旷工离职在职场中通常是不受欢迎的。如果可能，劳动者应避免采用这种方式离职。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可办理离职手续，结束劳动关系。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求相关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼。第七十八条规定，工会有权监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况，并对违反规定的行为提出意见或要求纠正。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，工会将提供支持和帮助。
4. 违反规定后果：根据第八十九条，如果用人单位未向劳动者出具书面证明就解除或终止劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务和竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。本回答被网友采纳