第1个回答 2024-04-23
当员工被迫离开公司时，离职证明上的原因应表述为“公司原因”，以反映是公司方面的决定。如果员工自行决定离职，则原因应记录为“个人原因”。如果员工的合法权益受到侵害，他们有权要求相关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》的规定：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同（第三十六条）。
- 劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知（第三十七条）。
- 用人单位若未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同（第三十八条）。
- 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知（第三十八条）。
劳动者在权益受损时，有权要求相关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼（第七十七条）。工会负责维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督（第七十八条）。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时提供支持和帮助（第七十八条）。