在中山市的迪茵公学，我亲历了一段充满挑战与困惑的时光，那里似乎被资本的魔爪紧紧束缚，滋生出诸多问题。最初，学校以高薪人均34万的口号吸引人，但实际情况却是薪酬不公，工作量悬殊，仿佛一个光鲜外壳下的暗藏剥削。高压监控、服从至上的企业文化，以及频繁的人员调整和洗脑式培训，构成了一个高压且不平等的工作环境。
学校内部弥漫着激烈的竞争和内卷，对师生的控制如同牢笼一般紧锁。招生季中的特殊要求，例如禁止批评学校的言论，更是赤裸裸地揭示了资本力量的霸道。我选择逃离这个地方，深知其中的问题值得警惕，以免更多人成为牺牲品，落入欺骗的陷阱。
高额学费（起价10万）驱动了招生策略的强硬，直升协议和提前高中课程成为诱饵。然而，学校的内部管理却异常严苛，各种不合理的规定、扣分制度、捐款义务甚至生育限制，对员工的待遇也显失公正，强制捐款和无理由解雇时有发生。教师们身陷高压，绩效直接与考试成绩挂钩，竞争如同刀锋般锋利，而老板的利润追求却凌驾于员工之上，工资改革似乎成了压榨的手段。
更为令人不满的是，迪茵公学对教师流动的严格限制，使得离职变得困难重重。一位老师因提前离职遭遇了无情的刁难，这段经历让人不禁质疑学校的所谓“厚德”校训，是否仅是针对学生的空洞口号，与教育工作者应有的榜样力量相去甚远。
求职者警醒：在选择公立学校，如迪茵，需谨慎对待离职问题，可能面临证明材料的不配合，甚至提前离职的刁难。相比之下，私立学校在这方面更为宽松。对于那些短期或有其他考虑的求职者，这样的选择可能并非长久之计。
迪茵公学的双重标准尤为显著，他们从公立学校挖角，却严控内部员工流向公立，这种做法严重损害了教育行业的公信力，违背了教育者应有的道德典范。在资本的驱动下，迪茵公学似乎忘记了教育的本质，只留下一个空洞的校训和表面的辉煌。