第1个回答 2014-06-22
在商业模式上，悬赏网创新性地采取按效果付费、成功后收取赏金提成（即撮合费）的基本赢利模式，是电子商务模式在人才服务业的一次成功应用。
1、模式创新：将中国古老的悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。
2、价格优势：与猎头服务相比，人才悬赏下，用人单位自定赏金、自主调整，成本更低；会员购买增值产品（如人才测评报告等），享受会员优惠价，更节约。
3、效率优势：通过广泛发动人脉，调动个人和机构参与的优势，具有突出的效率优势。1）利用人才悬赏模式招人，基于岗位招标+赏金激励，可以实现更快的招聘效率；2）网站提供人岗信息匹配系统，过滤不合格候选人、提高简历筛选效率，可大大节约信息处理时间、提高HR的招聘效率； 3)在线测评、在线咨询、在线付费等服务，可大大提高服务效率和效果。
4、风险优势：1）经济风险：用人单位托管赏金、参与悬赏，不需预付费用、人到付赏，让用人单位享受最低的经济风险。2）用人风险，即人才质量问题。借助人岗匹配系统、专业人才测评工具，以及会员诚信评级系统等服务，有助于提高人才质量，降低用人风险。
化工类的建议用中国化工悬赏网chemward.com，专业性好些。