第1个回答 2024-05-25
1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。
2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式工享有五险一金或更多福利，而派遣工可能仅享有基础保险，且保险标准可能较低。
3、正式工与派遣工在劳动用工合同、管理责任和工作稳定性方面有所不同：
- 合同签订对象：派遣工与派遣公司签订，正式工与国企直接签订。
- 管理责任：派遣工的人事管理由派遣公司负责，正式工则由国企全权管理。
- 工作稳定性：派遣工从事的是辅助性和临时性工作，可能面临被辞退的风险，而正式工则享有较高的工作保障。
以上内容根据《劳务派遣暂行规定》进行阐述，其中规定了劳务派遣的使用范围和管理要求，确保派遣工的权益得到一定程度的保护。