医院行政人员的工资待遇因多种因素而异，整体而言，表现不俗。首先，他们的薪资主要由基础工资和绩效工资两部分构成。基础工资依据所在地区的财政拨款和事业单位级别标准，而绩效工资则根据医院效益和个人级别来发放。在效益良好的三甲医院工作，行政后勤人员的薪酬通常会高于同类事业单位人员，因为绩效奖金丰厚。
然而，对于非三甲医院，特别是小型医疗机构，行政人员的待遇可能会大打折扣。同级别人员在普通医院的收入可能只有三甲医院的60%左右。从这一点来看，跳槽至三甲医院对于行政人员来说，意味着收入的显著提升。
由于医院的特殊性质，作为事业单位，它们在公共卫生服务上承担着重要责任。国家在医疗体系方面的改革通常会侧重于稳定和保障，医疗拨款预算往往不会下降，反而有可能逐步增加，以确保医疗服务的持续提供，而不是纯粹追求商业利润。因此，医院行政人员的工资待遇在较长期内应该会保持相对稳定且具有竞争力。