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面试后公司对面试者进行调查是什么意思啊
如题所述
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第1个回答 2013-03-09
这是
背景调查
,大部分公司会有的一项面试流程,。
主要是核实应聘者在应聘过程中提供的简历、个人信息等是否有虚假成分;还有就是调查在原单位的工作表现。
这些背景调查得到的信息也是对应聘者的一项考察,如果调查的信息和个人提供的信息不符,面试结果就很危险。
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第2个回答 2013-03-09
成熟的公司不会管你履历真假,只重实际经验,竞争激烈的行业会调查你是不是对手公司派来的搞无间道的
第3个回答 2013-03-09
一般会调查一下你简历上些的工作经验,有可能给你原单位打电话。
相似回答
一文搞懂背景
调查
:
什么
是背调?如何背调?
答:
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实
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什么
是背景
调查
?
答:
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通常是为了规避常见的雇佣风险
,如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险,以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等,确认应聘者过往胜任力,筛选最...
各位hr告诉我下新
公司
背景
调查是什么意思啊
答:
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程
,它是保证招聘质量的重要手段之一。调查原因:1、掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3、提高企业对...
面试后
背景
调查是什么意思
答:
面试后的背景调查是指公司或雇主要通过各种途径了解应聘者的背景信息、教育和工作经历以及各种资格证书等方面的情况以及行为表现和人品等个人信息
。这些信息被称为资格审核。通过面试和资格审核,公司可以为自己选取最适合的员工。背景调查通常包括访问候选人的前雇主和同事、核查教育和工作经历、了解候选人的...
公司
为何要对员工做背景
调查
?
答:
减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为
企业
甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来,但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此,这也是背景
调查
的意义所在。
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