做化妆品开发应该如何计算提成?老板不愿意给固定底薪,要求我拟订底薪加提成的计算方式来定我的工资。

如题所述

第1个回答  2013-05-09
这个问题比较简单。你先大概估算一下如果是固定底薪的话多少是合适的,然后底薪加提成当中的底薪一般是固定底薪的三分之二,那么接下来的提成比例就按照底薪的三分之一除以正常的销售额来算了。举例说明,固定底薪3000是合适的,那么底薪加提成中的底薪就是2000,如果你们的店面每月的销售额是10万的话,那么你的提成的比例就是1000除以100000,那你的提成比例就是1%,也就是卖100块钱提1块。不明白的可以再问追问

还是不是很明白…因为我以前做产品开发的工作都是固定底薪的…因为开发的工作很难计算提成…我应该是只计算新开发的产品的销售量的提成呢?还是旧有的商品也可以计算到我的提成里面?但是如果只计算新开发的产品的提成的话,我起码要八九个月才能拿到提成…老板给了一个方案我,说我的年薪是六万到十万…可是必须是底薪加提成计算出来……那应该怎样计算我的每月底薪和提成比较好呢…谢谢你………

追答

个人觉得你的工资提成可以只计算你的销售额,新产品研发的费用可以跟你们老板协商让其在每个新产品研发成功的时候一次性支付给你多少钱。另外你可以参考与你相同岗位的人的工资计算方法,因为你这么说我也不是很明白。

追问

这个职位在任何一家公司都是固定底薪,没有提成可算的,只有这家公司这么奇怪…不过都谢谢你的耐心回答谢谢~

追答

没关系 祝你工作顺利

追问

谢谢你~

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