第1个回答 2013-08-24
稍微聪明一点的老板直接会先让你自我介绍，从你的自我介绍就可以看出你许多问题，从中找到他想要的人才特质，看出你的人格。所以聪明一点的应聘者应该会准备一份对应职位的简洁明了的自我介绍。然后聪明一点的老板会挑一个专业相关的问题问一下你，而聪明一点的应聘者从客观回答这个问题之后还应该有自己的主见角度回答一下这个问题。而笨一点的老板（可能不是老板，而是人力资源部经理）— — 会问：“你为什么要到我公司来应聘？”OMG！这个问题本身就不应该存在，你用膝盖想一下，我肯定是为了一份能赚钱的工作而来的，为了养家糊口呗，在其他公司不想待了呗，想提升自己呗，你再用脚趾头想一下，我也有可能为了兴趣啊，你的公司的待遇好啊！（难道是为了你这个老板人品好啊，额，不过也不排除这个可能）再笨一点的老板，（可能是人力资源部经理）还会问，你以前干过什么？OMG！ 难道你没准备一张简历给他吗？简历里写得清清楚楚啦，我了了个去！你们重视人才不，简历都不看就叫人家来应聘了。这种公司不要去为妙，估计去了也没啥发展。所以，应聘者要注意，从你应聘面试开始，你就该判断这家公司该不该去。而不是担心人家问你啥问题。做人嘛，最主要是要有信心。