第1个回答 2013-06-08
你要从几个方面考虑，首先，你没有违反公司纪律，无失职，没有对公司造成不利影响，也就是你符合公司当初和你签订合同时的条件，但是公司还是要解除劳动合同，那就是违规的，是有赔偿，但是也不会很多，一般是不会给的，如果走司法程序的话，也要几个月，所以，你考虑着吧！
第2个回答 2013-06-08
首先，看你和公司签的合同上是否有提前辞退要负赔偿责任的条款，如果有的话，就按合同的规定索赔；如果没有的话，且你也无违约的行为，则要求索赔未到期的天数的工资。
第3个回答 2013-06-08
首先合同有效。如果你没有严重违反公司纪律，无严重失职，你的其他工作不对公司工作造成影响，公司单方面解除合同需提前30日书面通知或额外支付一个月工资 但实际上很少有公司搭理你
第4个回答 2013-06-08
有约定试用期吗？如果在试用期内双方可以随时解除合同。如果试用期过了，单位是否提前一月通知解除劳动合同，如提前一月通知则不违法，不用赔偿。如果未提前一月通知则违法，单位需要赔偿。
第5个回答 2013-06-08
有啊，除非是你不想做字先着他申请离职