谁知道，我们公司离职率偏高，离职者都普遍反应工作压力大，市面上有没有针对员工抗压能力的测试。求推荐

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第1个回答 2023-06-30

入职前做性格测评，我们公司很早就开始用ATA OPA进行职业性格测评了，可以了解到抗压性，尤其是销售岗我觉得很有必要你可以先试试。本回答被提问者采纳

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我们公司离职率居高不下,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针 ...答：1. 心理测评工具：例如DISC人格测评、MBTI人格类型测评等，这些工具可以评估员工的性格特点、应对压力的方式和倾向，为员工提供更深入的了解和自我管理的建议。2. 压力问卷调查：通过员工填写有关工作压力的问卷，收集他们的主观感受和压力来源，以便分析和识别出导致工作压力的因素，并提供相关的解决方案和支...

一不顺心就反应工作压力大,但其实都是正常工作时长内容,有没有专门针...答：1. 自我管理：学会管理时间和任务，合理安排优先级，避免过度承载过多工作。确保合理的工作与休息的平衡，避免长时间连续工作。2. 健康生活方式：保持良好的生活习惯，包括充足的睡眠、均衡的饮食和适度的运动。这些健康的生活方式可以提高身体和心理的抗压能力。3. 放松技巧：尝试一些放松和缓解压力的技巧，...

我们公司离职率偏高,离职者都普遍反映工作压力很大,市面上有没有针对...答：公司使用的是ATAOPA职业性格测评，后续购买的情绪倾向报告，针对的就是你提到的抗压能力测评，目前用下来，还不错，可以筛选掉一些明显抗压能力较差的应聘者。

我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?答：培训和工作坊：公司可以组织员工抗压力的培训课程或参加相关的工作坊，帮助员工学习管理和缓解工作压力的技巧。这些培训可以包括时间管理、情绪管理、冥想/放松练习等。心理健康资源：提供心理健康资源是关注员工福祉的重要方面。公司可以提供员工使用心理咨询服务或者合作关系，在需要时获得专业的心理支持。此外，...

...反应工作压力大,市面上有没有针对员工抗压能力有没有人知道...答：你好，面对员工普遍反映的工作压力大和高离职率问题，有一些方法和资源可帮助提高员工的抗压能力。以下是一些可能会有帮助的建议：1.培训和发展：提供员工培训和发展机会，特别是关于压力管理和情绪调节的培训。这些培训可以提供工具和技巧，帮助员工更好地应对和管理工作中的压力。2.倡导工作与生活的平衡：...

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