我想请问一下，我们单位的制度一直在变，本来我们是8点半上班到下午5点，中午可以休息一个多小时，一个星期休息两天的，后来改成8点过10分了，中午就只给半小时吃饭时间要继续工作，下午要5点半差不多才能下班，一个星期只能休息一天，这样的工作时间算不算超了？算不算不和劳动法规定的呢？
为什么呢？当初签合同的时候可没写要改呀！
追答很多企业都加班呢，还没加班费呢，因为现在没工作的多，如果你因为这个辞职，立刻就有人可以顶替你的岗位的
追问那么没交住房公积金是不是一条违规？
追答有些企业没有五险一金的。。这个不是强制的吧。如果都有，大家找工作也不会要求了，除非合同标明了
追问哎！你属于安于现状型的，我觉得我们不管在什么地方工作，都应该维护自己的利益，当然我们不能过，企业也不能让我们没有人权蛮！
追答这个社会是这样，你和公司闹，公司会说你告我吧，你有本钱告么？打官司耗费的精力物力，不是一点两点，你所谓的世界，是童话。不信，你可以去试一试
而且，我不存在安于现状，我还没毕业，但是我觉得我比你还要了解这个社会。
合同上没有注明，只是领导一意孤行要六天制，然后强行实行，不愿意的他就说：“双向选择”
追答薪资是否调整？公司的制度中工作时间是否更改？
追问占时没有，他口头上没承诺这些
只是说看表现
追答按照国务院的规定与《劳动法》结合来看，工作时间是每周40小时，每周至少休息1天。
你注意公司的制度中工作时间都是怎样的，比如8:10-12点，12:30-5：30，你需要才取得证据（公司制度打印件）。工作中的休息时间是怎样的？
有些公司会把10点-10:15，15点-15:15也算休息时间，但仍照常工作。作为不违反劳动法的证据。
我猜测你们公司同样是如此，口头规定工作时间，但公司规章制度仍是原来的，或者未规定工作时间（可能你们公司是小公司？）
如果只是口头规定工作时间，而与实际公司制度中不符，也可以收集公司制度打印件与你的打卡记录做为依据。
你现在是每天基本工作8小时50分钟 ，一周加班5小时，一月加班20小时
加班算150%的基本小时工资（不包括绩效奖金、补贴等）
如果你想继续做下去，这个闷亏就得吃下去了。
如果打算离开，想最大化个人的应得利益，那么收集证据到劳动行政部门举报就好了。
不过如果新实行的工作时间不长，建议不必如此，得不到太多的利益反而闹僵关系，不值。
回答有误，以下面为准
按照国务院的规定与《劳动法》结合来看，工作时间是每周40小时，每周至少休息1天。
你注意公司的制度中工作时间都是怎样的，比如8:10-12点，12:30-5：30，你需要才取得证据（公司制度打印件）。工作中的休息时间是怎样的？
有些公司会把10点-10:15，15点-15:15也算休息时间，但仍照常工作。作为不违反劳动法的证据。
我猜测你们公司同样是如此，口头规定工作时间，但公司规章制度仍是原来的，或者未规定工作时间（可能你们公司是小公司？）
如果只是口头规定工作时间，而与实际公司制度中不符，也可以收集公司制度打印件与你的打卡记录做为依据。
每周上班时间为：8小时50分钟*6=51小时，每周加班11小时，每月45小时
（注意公司制度是怎样，有以上午和下午茶时间为工作时间的每天减班小时）
周一到周五超出8小时计算加班工资（150%基本小时工资），5*5/6=4小时 =6基本小时工资
周六全天计算加班工资（200%基本小时工资）8.8小时=17.6基本小时工资
每周算23.6基本小时工资
你依据自己的月工资计算自己的基本小时工资再算一算。
如果你想继续做下去，这个闷亏就得吃下去了。
如果打算离开，想最大化个人的应得利益，那么收集证据到劳动行政部门举报就好了。
不过如果新实行的工作时间不长，建议不必如此，得不到太多的利益反而闹僵关系，不值。
谢谢！太感谢你了！我知道该怎么做！
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