55问答网
所有问题
劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工
劳务派遣最新规定出台了,对于我们劳务派遣员工来说是件好事,可以同工同酬,现在担心企业会减员或者业务外包,企业没有几个是有良心的。
举报该问题
其他回答
第1个回答 2012-12-29
你想说企业会采取新方法规避新法律吗?
这是没有办法的。
但企业也不是傻的,他的目的是利益最大化。
减员会造成停工或无法及时供货,损失信誉和订单。
外包的话更不合算,被外包的企业难道会做吃亏的买卖吗?势必造成成本上升。
所以你不用太担心这个。
第2个回答 2012-12-29
现在企业竞争都很激烈,能省成本肯定会省成本的。毕竟企业是盈利机构,不是福利养老机构,如果什么都帮员工买,直接就倒闭了。
相似回答
我国关于
劳务派遣
规范的主要内容有哪些?体现了什么样的立法态度_百度知 ...
答:
三、
减员派遣
用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减
员工
人事档案关系转移到
劳务派遣
公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规
规定
,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。五、...
劳务派遣
工
新
方式有哪些?
答:
劳务派遣
工
新
方式有:完全派遣、转移
减员派遣
、试用派遣或者短期派遣等,对于劳务派遣的具体方式是基于法律
规定
的要求来程序来进行处理的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳务管理部门进行认定。 一、劳务派遣工新方式有哪些?劳务派遣的具体形式有以下几种:(一)完全派遣,由派遣公司承担一整套
员工派遣
服...
无固定期限合同转为
劳务派遣
合同是不超过五年到达退休年龄不允许
减员
...
答:
无固定期限合同转为劳务派遣合同是不是超过5年到达退休年龄不允许减员?
这个是没有规定的
,具体是否解决,那公司会根据自己的经营状况去选择的。
第三方
劳务派遣
服务
是否
合法
答:
1、完全派遣。由派遣公司承担一整套
员工派遣
服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等;2、转移派遣。有
劳务派遣
需要的企业自行招募、选拔、培训
人员
,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务;3、
减员派遣
。
劳务派遣
的主要方式有哪些
答:
劳务派遣
的主要方式有完全派遣,转移派遣,
减员派遣
,试用派遣,短期派遣等多种派遣方式。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条
规定
,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及...
大家正在搜
劳务派遣员工工伤由谁承担
正式员工和劳务派遣
劳务派遣员工有年休吗
劳务派遣对员工的坏处
第三方劳务派遣员工有年假吗
劳务派遣的员工年休假怎么算
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
什么是劳务派遣人员
派遣劳务工
相关问题
请问劳务派遣公司对辞职人员没有进行减员
是否有规定派遣员工不得超过企业员工数的30
劳务派遣中的转移派遣与减员派遣,试用派遣之间的区别是什么,各...
劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义?劳务...
劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些?
劳务派遣合同对求职者有什么影响?
劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?
劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么