领导为什么要打压下属

Question

如题所述

Answer 1

职场中利益关系错综复杂，不仅同事与同事间会存在竞争，就连领导与下属之间也会出现各种冲突，当然这种冲突绝不是表面上的相互攻击，而是大家为了个人利益而进行的各种明争暗斗。领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。

常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒，可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”，但这其实就是人性的弱点。任何人都看不惯别人过得比自己好，对于动了自身“奶酪”的对手更是想除之而后快。所以领导打压下属就成了一件容易理解的事，这在古代更是每日上演。那么如果自己遇到这种情况到底该怎么办呢？

第一，另谋他出转移危机

当发现领导开始针对你的时候，不要妄图去解释，问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口，有些一度让人觉得非常刻薄，其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职，彼此还能和平收场。如果执迷不悟，那未来日子只会越来越难熬，作为顶头上司他完全有无数种法子让你难受且找不到借口。所以看清时势及时抽身才是明智之选，毕竟有能力的人在哪里都会受到重用，对于这种目光短浅且心胸狭窄的上级，越早离开越好。

第二，韬光养晦化解危机

如果你非常珍惜现在的工作，况且跟领导的矛盾也没到无法调和的地步，其实可以选择韬光养晦的做法来化解危机。对方不是嫉妒你的工作能力吗？那你就故意犯错使其放下戒心，或者尽力避免直接与对方竞争，这样可以避免很多麻烦。职场里“厚积薄发 ”永远比“一鸣惊人 ”更稳定也更有发展前途。