第1个回答 2024-04-06
在职场招聘中，关于身高限制的争议一直存在。有人认为，如果这种限制基于明确的、与工作职责直接相关的客观标准，例如战斗机飞行员因机舱空间限制、三军仪仗队对整齐度的严苛要求，或者民航空乘因客舱设施的考量，那么这些标准不应被视为歧视。身高在特定行业，如篮球运动中，确实扮演着决定性的角色，如北京队中锋单涛的签约经历，他的身高未达标可能影响了比赛策略，但这更多是基于竞技场上的战术考虑，而非歧视。
然而，每个行业的需求都各有侧重，运动领域并非全然以身高论英雄。举重和体操运动员的选拔，恰恰强调的是力量、灵活性和技巧，而非绝对的身高。职业选择的标准多元且复杂，不仅包括体重、视力、听力等生理条件，还有外语能力、专业技能、工作经验以及性格特质等。这些标准的设定，核心在于经济效率，既能满足企业的招聘需求，又能减少应聘者的无效投入。
从经济效率的角度看，将主观的歧视因素引入招聘过程，对于企业和求职者来说，都是不必要的。因为这可能导致资源浪费，增加招聘成本，同时也不利于形成一个公平、包容的就业环境。因此，衡量一个行业的身高限制是否合理，关键在于这个标准是否真正与工作的实际需求紧密相关，而非简单地将其归为歧视。
当然，这只是一个基本的视角，实际中可能还需要深入探讨和理解不同行业和具体岗位的具体要求。我们期待更全面、深入的讨论，以期为职业平等和公正提供更有力的支持。毕竟，人才的多样性才是推动社会进步的源泉。