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公司强制让我们加班,应该怎么办?
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第1个回答 2013-09-26
根据劳动法律的相关规定,单位根据经营需要可以安排员工加班,每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时,每周至少休息一日,并且需要按照法律规定支付加班费。但经过批准实施综合计算工时制和不定期工时制的企业除外。
相似回答
公司强制
要求员工
加班怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益
。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,
可以先尝试和单位主管人员进行沟通
,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,
你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所
,...
公司强制
员工
加班
可以举报吗
答:
如果公司强制员工加班,属于违法行为,
员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益
。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。
可以使用匿名举报
的方式,同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方...
如果
公司强制加班怎么办
答:
可以向公司领导反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁
。不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,没和公司签合同的,
保留好与公司有关的东西当证据
,可以是工服等,再找单位同事给作证,公司肯定要赔偿加班费的,证据是关键,加了几天班这些都要有...
公司强制加班怎么办
答:
一、
公司强制加班怎么办
1、公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据我国法律规定,用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民...
遇到
公司强迫加班
的情况
,该怎么办?
答:
如果你遇到被迫
加班
的情况,可以考虑以下的应对方法:1. 与上级沟通 - 如果你觉得被迫加班与工作任务安排或者工作流程不合理,可以与上级进行沟通并提出自己的想法和建议。2. 澄清工作职责 - 如果加班是因为与工作职责相关的问题,可以先澄清自己的工作职责和工作量,并与同事或团队协同合作。3. 安排时间...
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