我在看到这个新闻的时候特别愤怒，同时我也觉得公司这样的行为不合规定，按照劳动法来说，劳动者的权益是要受到合法保护的，公司这样的行为已经侵犯了劳动者的合法权利。
职场的问题是大家绕不开的一个话题，因为我们走进社会以后，总要通过工作来生存下去，对于很多参加工作的小伙伴来说，经常会碰到一些侵犯个人权益的事情。
女子竞聘的时候，竟然被要求写所谓的保证不怀孕证书。
这个新闻发生在重庆，有一名女员工在应聘某酒店岗位的时候，酒店经理要求这名女员工填写所谓的保证不怀孕的证书，通过这样的方式来强行保证自己不会怀孕，如果自己怀孕的话就会主动离职，这样的事情也引发了网友的热议，很多网友觉得这样的行为非常不合理，而且酒店这样的行为也会给很多女性员工造成非常大的心理压力。
公司这样的行为其实已经违反了劳动法。
对于公司这样的强制行为，我觉得即便女子写下了所谓的证明，那么在离职的时候也会受到法律的保护，因为这样的证明本身就是违反劳动法的，可以看出这家公司非但对员工的态度非常恶劣，同时也没有基本的法律意识，不然也不会做出这样的毫无人性的举动。公司和个人虽然是一个利益共同体的关系，但是如果公司一点情面都不讲，相信也留不住什么人。
我对这个事情的个人看法是什么？
在我个人看来，我觉得现在虽然很多人的劳动保护意识进一步加强，但是依然会有一些企业做出一些伤害劳动者的合法权益的事情，在我们面对这种问题的时候，一定要勇敢起来，积极捍卫自己的合法权益，并且到劳动部门举报这样的不良企业。
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