小公司怎么样才能让员工有归属感？

Question

如题所述

Answer 1

虽然是小公司，但是规模正规，对员工的福利还行，而且薪资也合理，对员工也很关心，犹如一家人一样，那么员工也会是这公司为自己的家一样，会努力的干，认真的负责，员工觉得在这里就是有非常安全可靠的归属感。

Answer 2

小公司因为多种因素制约，大可不用搞得太复杂，只需做到以下这三点，小公司也可以让员工有归属感：

1. 让员工获得合理的薪水和福利

无论大小公司吸引人才，首要条件是竞争性的薪水和福利。毕竟，工作就是赚钱和养家糊口。薪水很低不会给员工任何归属感，高薪才有回报。

2. 让员工感受到自己的成长

我认为，能够与公司一起成长的大多数选择小公司的员工希望获得的归属感。一开始，阿里巴巴的18位企业家可能对未来没有足够的信心。但是，随着公司的发展，个人的能力和经验都越来越好
小公司想要让员工有那种归属感的话，那么你的福利待遇一定要好。就是要把员工当做自己的家人那样去对待

Answer 3

小公司要让员工有归属感，首先要多关心员工，把员工当家人一样，让员工觉得有亲切感，员工才会认真上班，而且也不会有其他的想法，员工也会认真工作。

Answer 4

小公司在制定规章制度时，充分发挥自己灵活的优势，以员工利益为主，并以员工为中心，随时调整，这样做员工就有主人翁的感觉，有归属感了，真心在帮你期待采纳，

Answer 5

小公司想要让员工有那种归属感的话，那么你的福利待遇一定要好。就是要把员工当做自己的家人那样去对待，让员工的价值得到实现，那么他们就会有那种归属感了。