怎么回复领导决定重新回到原来的岗位？

Question

如题所述

Answer 1

直接了当的说，综合考虑，结合自身工作实际和工作经验觉得自己还是适合原来的岗位，在原岗位上更能得心应手，能发挥自己的才能，能为公司做出更大贡献。
跟领导直接说呗，就说不好意思了，领导，我觉得新岗位有好些地方需要磨合，还请领导动用动用关系把我调回原岗位，这样显的领导神通广大，领导帮你一次，你帮领导几年。这么好的事情，领导还能不干。
公司研究决定的事情，尤其是党委会决定的，都是很慎重的，既然决定了，就不会更改，尤其是人事认命等，若更改了岂不是儿戏了。而你如果是党员则需要无条件服从党委决定，而你如果不是党员则也许服从公司安排。
干好干不好先不说，你能上管理岗，就说明领导看你是干管理的料，有意锻炼之，至于你是不是干管理的料，只能由你上岗后的工作表现来判定，若最后确实不是干管理的料，公司领导也会考虑调整你的岗位的。
现在再去找领导调回原岗，为时已晚，你的消息不太灵通，要找也是在公示前去找，如果现在去找，得罪的人很多，顶替你的人，领导的面子等都得考虑的，所以，硬着头皮接受事实吧。
更希望你在新的工作岗位上干好，或许也没有你想象的那么难弄，适应了就好了。
我认为能够实现回归大概需要多个方面的缘分。合适的机会，比如公司缺人，且刚好有目标岗位需要招聘。融洽的关系，比如跟公司领导，以及同事时刻保持紧密联系。极强的能力，个人认为这是最重要的，是金子到哪里都会发光的，所以提升个人能力让自己变得不可替代才是能够回归的重要资本。
建议你可以跟公司的HR先沟通下，如果以前交情好的话，私下可以吃个饭，至少有新的招聘的时候，可以优先考虑你，一般公司HR负责人，都是有推荐权的。如果公司确实没有相应的职位，其他公司类似的这样的职位，HR那也是比较清楚的，都是一个圈子，信息都是互通有无的，HR如果鼎力推荐的话，在同等条件下，你肯定有优势的。
联系领导或能让你回去的人。不过好马不吃回头草是有原因的。几乎很少有第二次入职的人，双方能达到以前的合作默契和体验度。
回到以前的公司还是挺尴尬的，如果呆在这个公司个人发展前景不是很好，不建议回去。当然，如果真想回去，那就联系以前的直属领导，得到准确能回去的消息，可以再回去，等你回到这个公司后，你要比以前更努力工作，否则如果工作没做好，闲言碎语会很多。
你需要好好想想，想想你为什么要离职，再回去还能接受那些忍受不了的吗，还有就是你能接受回去了同事们对你的指指点点吗，要是做好心理准备了那就可以找人事沟通看是否可以回去。向公司领导表达回归意图，并直言能够胜任目标岗位。

Answer 2

如果您想回复领导决定重新回到原来的岗位，以下是一些可能有用的建议：
1. 表示感谢：首先，您应该向领导表达感谢，感谢他们给您机会回到原来的岗位。
2. 询问原因：您可以询问领导回到原来的岗位的原因，以确保您了解当前的情况和公司的需求。
3. 确定职责：与领导讨论您在回到原来的岗位后需要履行的职责和期望。
4. 计划行动：制定一份计划，明确您将如何履行职责，并确定您需要采取哪些行动来适应新的工作要求。
5. 沟通交流：在整个过程中，与领导保持沟通至关重要。如果您有任何问题或需要帮助，请随时与领导交流。
最后，您还应该感谢领导对您的信任和支持，并表示您将尽最大努力回到原来的岗位并为公司做出贡献。

Answer 3

直接了当的说，综合考虑，结合自身工作实际和工作经验觉得自己还是适合原来的岗位，在原岗位上更能得心应手，能发挥自己的才能，能为公司做出更大贡献。

Answer 4

跟领导直接说呗，就说不好意思了，领导，我觉得新岗位有好些地方需要磨合，还请领导动用动用关系把我调回原岗位，这样显的领导神通广大，领导帮你一次，你帮领导几年。这么好的事情，领导还能不干。