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阿里的补偿是n_1,还是2n
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第1个回答 2022-04-21
阿里的补偿是n+1。
n+1是阿里裁员时给予的补贴标准。意思是如果被裁员工工作满一年则按一个月工资的标准支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向被裁员工支付半个月工资的经济补偿。
裁员时,对于有股票的员工,阿里会对被裁员工提前一个月解锁股票。
相似回答
被强制裁员
,赔偿n
+
1
上限为13,但我
的n
大于12,态度还很强硬
答:
根据我国劳动法,
裁员的经济补偿金按照“n+1”标准计算
,“n”为法定经济补偿金,即员工工龄 员工月平均工资,“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地 社会 平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。但如果公司是违法裁员,那需要支付的经济赔偿金是2n。
公司
赔偿是n
+
1还是2n
+1
答:
N是经济补偿金,2N是赔偿金
,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
裁员
赔偿2n还是n
+
1
答:
公司裁员,
如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
被辞退
是n
+
1还是2n
答:
被辞退补偿标准有:合法辞退补偿标准是n
、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
解除劳动合同
赔偿N
+
1还是2N
答:
解除劳动合同赔偿为2N,不存在N+ 1的可能;N是经济补偿金,
2N是赔偿金,赔偿金是
违法解除
的赔偿金
,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+
1,
不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
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