有必要,非常有必要。
我们公司才20多人,去年就已经找专门的机构做过了,几个人还好管理,几十人就要靠系统的管理制度来进行管理。绩效管理体系也不是简单的做做考核,打个分,经过学习后,我们才知道它包含企业的战略规划、组织架构、岗位职责、绩效考核、薪资管理、职业生涯规划等,是一套能够支持企业稳步健康发展的基础框架,就像万丈高楼也需要先把地基和结构建好一个道理,现在要想再进一步的发展,做好管理,尤其是绩效管理很关键。建议你找专门的咨询培训机构来做,因为自己估计做不了,比较复杂。我们之前学习的机构好像是叫什么品和誉的,辅导员很负责任,学习的效果也可以,就是费用小贵,你可以咨询一下看看。
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