第1个回答 2013-01-31
人力资源和社会保障局，就是主管辖区内人事工作和社会保障工作。以前是两个独立的系统后来合并了才形成现在的人社局。
第2个回答 2022-11-18
人社厅全称为人力资源和社会保障厅，为省人民政府组成部门。
1、制定人力资源和社会保障发展规划和政策，专业技术人员中长期发展规划；
2.拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；
3.制定城乡就业发展规划和政策；
4.制定城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；
5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；
6.会同有关部门制定机关事业单位人员的工资收入分配政策；
7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革；
8.管理国外人才和智力的引进；
9.与相关部门一起制定全面的农民工政策和计划。
第3个回答 2015-11-16
人社局职责：
（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、地方性政策，并组织实施和监督检查。
（二）负责人力资源开发工作，拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业和创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟市机关、事业单位人员工资收入分配的具体办法，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划；制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国内外高层次人才来本市创业的政策。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作；贯彻实施中央、省和市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2017-09-10
研究拟定全县人事及劳动保障制度改革规划、方案并组织实施。负责全县国家公务员制度推行工作，指导和协调全县国家公务员各种单项法规的落实。负责全县人才资源开发和人才流动工作，发展、规划人才市场；指导非师范类大中专毕业生就业，推行人事争议仲裁制度。综合管理全县机关企事业单位的工资制度改革工作，落实各类工资制度，协调各类人员工资分配。
承办县政府系统任免手续等事宜；负责全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作， 以及政府系统一般工作人员的考核奖惩工作。综合管理全县行政事业单位人员的调配、专业军官及家属的接受安置、人事计划管理、工资基金管理和专家扶贫等工作；对县内政府系统各单位政务公开工作进行统一规划指导、监督检查，并负责全县事业单位人事制度改革的推行工作。管理全县专业技术人员职称管理工作；组织机关、事业单位工勤人员等级考核评定工作。综合管理全县的养老、失业、医疗等社会保险工作，负责政策宣传落实，组织推动社会保险服务体系建设。组织贯彻执行职业分类、职业技能国家标准，推行劳动预备役制度：指导实施各类就业培训。贯彻执行《劳动法》，负责全县集体争议仲裁工作；并依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章事务情况进行监督检查。负责劳动力市场规划，组建就业服务体系；管理全县劳动力流动和境外人员；来县就业等工作，组织实施劳务输出。本回答被提问者采纳