你怎么看因连续16天未在微信群签到员工被辞退？

Question

18年，因连续16天未在微信群发布APP签到，赵某被以旷工违反公司考勤制度为由开除，双方因此对簿公堂。近日法院终审判决现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。

Answer 1

明明公司已经通过微信群告知了员工要求用APP签到，员工也表示了收到。但是法院二审判决科技公司败诉的理由却是员工并没有严重违反公司制度。公司要想用规章制度开除员工怎样做才合法？

Answer 2

这是变相乱发官威，违法解雇员工的行为

Answer 3

这个情况的话，属于一种。工作范畴的。不过不影响工作，他只是一个未签到。这样看出了话。不太切合实际，也不好。

Answer 4

如果这个公司以这样的理由开除员工我认为就是违法的，微信群里签到？难道这个公司不用去单位上班吗？在微信群里签到就算上班，那这个公司根本就不可能有什么大作为，如果是这样难道公司就不能打电话问一下吗？反正我认为公司这样做就是违法的，员工可以去劳动仲裁部门投诉。

Answer 5

有点过了，应先提醒，警告，最后在开除。