法定退休年龄是按照档案算的。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的第二条第二点规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
扩展资料
关于退休审批的注意点：
1、凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
2、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。
3、设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
4、不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳社部发〔1999〕8号
……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。追问
《中华人民共和国居民身份证法》要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。也就是说，单位和个人拒绝相关人员使用身份证证明该人员身份的行为是一种违法行为。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前迟休有关向题的通知》.有规定.对职工出生时间认定是本人身份证和档案记载不一致时.从本人档案记载的出生时间为准。
两个政策相抵触
身份证法是大法，属于上位法。你说的这个问题的确存在，但是短时间内是没有办法改变的
追问那错的就一直错下去，没有办法了吗？
追答暂时没有办法，只能按照99年8号文，况且理论上来说8号文更有说服力的
追问什么都没有说服力，只有事实最有说服力。我看只有特殊情况特殊对待，没有什么条条框框具有说服力的。
8号文是片面的，是倾向了一方，没有公理。
身份证是公民合法的法律凭证，第十三条还规定， 公民从事有关活动，需《中华人民共和国居民身份证法》要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。也就是说，单位和个人拒绝相关人员使用身份证证明该人员身份的行为是一种违法行为。
《中华人民共和国居民身份证法》全国人民代表大会是国家最高权力机关，任何单位和个人都没有超出他们的法律权限。也就是说，其他任何部门和个人都说了不算。
《中华人民共和国居民身份证法》证明身份，是一种宽泛的说法。
退休年龄必须以档案记载为准，是防范利用身份证伪造年龄的各种情况出现，是一项特殊的具体规定，具体执行中宽泛的说法要服从特殊的具体规定，不存在政策相抵触的问题。
用身份证伪造年龄哪那么容易，公安机关是干什么的，能随便改身份证吗？档案年龄不真实的很多，法律讲究以事实为根据，为什么非得要服从不合理的特殊规定呢？
追答第一方面 在现实生活中，用身份证伪造年龄容易，修改档案年龄难，所以才会有《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前迟休有关向题的通知》。第二方面，身份证针对的人群多，执行准确的难度大，档案针对的人群少，执行准确的难度大。第三方面，劳动档案是由劳动部门记录保管的，档案和退休同属一个部门，肯定是执行档案了。
法律讲究以事实为根据，年龄的真实拿什么作凭证呢，以前中国很多地方都没有户籍制度，身份证和户口都是随便报的，准确性差。
那档案年龄错误的就没有办法了吗？
那档案年龄错误的就没有办法了吗？
追答走正常的路子，按现在执行的政策，档案年龄错误是没有办法改的，只能将错就错。
如果有关系的，任何东西都可以改，重新填一张换原来的不就得了。
档案上的年龄真的是错误的，也没人管。那就没有说理的地方了吗？
追答档案是无法更改的，如果档案上年龄真是错误的，那也是因为历史原因所导致的。现在这个阶段退休，年龄不一致很大一部分人是当年为了进入政策故意在档案里写错的。
大家都知道两个文件相抵触，而且《居民身份证法》的效力层级还要高一些。
如果确有必要，您可以依法提起行政诉讼，有成功的案例，也有没成功的。
我认为在法律上讲都得以事实为依据，不能说错了就错了就没办法了。
追答有成功的案例，最后以身份证为准了。希望您能成功。
追问关键是有关部门不管，回答很简单：按有关政策执行。诉讼谁呢诉讼国家劳动和社会保障部？
追答人力资源和社会保障局，由它审批，社保局作为它的下属局只是经办。
追问社保局的人一刀切说人力资源和社会保障局有政策，按档案年龄。很简单的回答，不予理睬又怎么办啊？
追答按现有规定就是按档案年龄，如果您不服，可以向人民法院提起行政诉讼。
追问起诉谁啊？
追答起诉人力资源和社会保障局，因为退休是由它审批，社保局作为它的下属局只是经办。
本回答被提问者采纳没有关系谁让改档案啊
没有关系谁让改档案啊
追答那就只有汄命啦。