在职场中，每个人都渴望得到领导的认可和提拔机会。但你是否曾经思考过，领导到底喜欢提拔什么样的人呢？是那些能力出众的人才还是那些与领导关系密切的人，温州人力资源网这次将会从职场角度出发，和大家一起探讨领导喜欢提拔什么样的人，并让大家了解认识到职场中的本质。
这个时候其实我们就要将现实一些了，需要去认清楚职场的本质。很多时候职场的本质是什么呢？很简单就是价值、利益的交换。
领导会提拔什么样的人，自然是会提拔那些能为他解决问题，能为他带来价值的人。这个时候你就应该思考下自己能给领导提供什么价值，不要以为过年过节送写礼这个就是自己的价值，那也太小瞧职场了。
那为什么有时候我们会说，送礼拍马屁的人会更容易被提拔呢，下面我们接着来说。
在工作中的价值那是肯定的，除此之外还有很多价值，比如说自己敢去冲锋陷阵；领导有些不敢说的话、不能说的话，你会替领导去说；比如说领导他不敢得罪的人，不想去得罪的人总要有人替他去做，领导他是想在职场中树立一个非常亲民的形象，那领导不去做这些事就只有他的身边人去做了，你愿不愿意为领导去得罪人也不愿意为领导去背锅，真正有几个人敢去做这些事情，这些都是价值。而上面所提到的哪些送礼拍马屁的人要么就是自己有工作上的价值，要么就是情商高会看领导脸色做事。
而且每一种价值分量是不一样的，比如说有人会说情绪价值，这个确实是一种比较好的价值，但是这个价值没有什么特异性，这个情绪价值谁都会提供，所以说很多时候你千万不要想的那么简单、单纯。
有很多人认为要被领导提高都是和领导有关系，后台硬的人，这个认识太肤浅，职场是讲利益的地方，什么叫有关系的人，你的关系不能给领导带来价值那这个关系是没有用的。领导喜欢的是你有资源、有背景、有关系并且能够为他带来利益价值的人，这种人是领导喜欢的。
所以领导喜欢提拔可以带来价值的人。如果你希望得到领导的认可和提拔机会，那么就要不断提升自己的能力，展现出自己给领导、公司带来的价值。这样，你将更有可能在职场中脱颖而出，赢得领导的赞赏和信任，迈向更高的职位和成功的道路。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。