第1个回答 2013-06-24
您好,为您解答
我个人是大学毕业就参加工作了,到现在快6年,我的工作就是办公室型,偶尔会出差,但都是到并不算远的地方.这6年不到时间里,我经历了1次跳槽,等于我接触过两家公司的新老员工,关于你的问题,我觉得可以给出一个合理的建议.
首先,不晓得您的工作时间,职级.但无论如何,请先确认自己在职场的位置,这个位置指的不是职级,而是你的工作能力排行及人际关系是否核心.即你是不是个能力出众却还未被提拔的呢?或者你是不是大家的开心果呢?
职场虚伪通常氛围以下几种：
1、平时对人都很和善，不光对你，对所有人都笑容满面。一旦事情关系到他的岗位范围之内，立刻就会换一副嘴脸，变的无比“正义”，大道理满口。这种人您要小心，他不会针对你，但这样的人才是真正的职场老鸟！他懂的明哲保身，懂的抢占功劳，更懂的利用非紧张时刻拉拢人心。这样的人我们通常的总体感觉是——哇，人很好啊！但是转过头来一想，他经常会给我们的工作带来麻烦。这种人对你好，也就是表面客气一下。
2、最贱型。这类是最直接无疑也是最讨厌的。就是那种无论开会还是研讨等任何场所，一旦被人质疑，就必须马上还击的那种，而且通常看着脾气暴躁，并且会给年轻人一种他很牛B的感觉。这类人其实您真正不必操心。如果他对你好，无非就是先让你帮他办点事情罢了，大可开心接受。这类人之所以脾气暴躁，不容他人质疑只不过是自尊心很强罢了。
3、同办公室或者同部门。这个圈子的同事一般要小心处理，他们平时跟你一定关系还行，甚至经常一起约出去玩。当然他们也不会背后打你小报告。但是他们不但不会真心帮助您，反而有可能会无意下给你造成伤害。举例一件两人共同完成的事情没做好，原因可能很多，但当老板问及另一人时，可能倒霉的就变成你了，你懂我的意思了么？
最后想跟您说，其实现实生活中的职场并不象电视里那样，嫉妒才华什么的，这些个回答都是没好好上过班的人。起码我经历了几百位同事，还没见过说因为嫉妒所以陷害这样的事。因为没有必要，因为老板的眼睛是雪亮的，因为你能创造价值，所以黑点再多，老板照样爱你！
职场上的伤害无非都在于明哲保身导致，为了把事情推掉而硬把你拉上关系。但请记住并不是针对你，而是你离这事最近，换个人离这事近的话，就针对另个人了。
讲了那么多，最后想跟您说，职场上能建立超过同学的那般友谊的情况，我几乎没见到过一个。所以记住，该做的要做，不该说的不说，这就是生存法则之一，生存法则之二——提升工作能力，有强办事力，周围怎样的环境你都不会在乎的。本回答被提问者采纳