江西科技学院专升本专业介绍：人力资源管理专业？

如题所述

第1个回答 2023-01-21

【专升本快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/ 】江西科技学院专升本人力资源管理专业介绍已经公布，从培养目标、主要课程及就业方向几个方面做了详细讲解。详情如下：
江西科技学院专升本专业介绍：人力资源管理专业
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一、培养目标
本专业培养德智体美全面发展，掌握管理学、经济学及现代人力资源管理等方面的基本理论知识，受到人员招聘与配置、培训与开发、HR战略管理等技术与方法的基本训练，具备组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法等方面的基本能力，能够在现代企业基层从事人力资源管理和服务工作的高素质应用型人才。
二、就业方向
本专业毕业生适合在现代企业从事人力资源管理、行政事务管理、人力资源服务等基层管理与服务工作。
三、培养要求
(一)本专业毕业生应获得以下几方面的知识
1、公共基础知识，主要包括马克思主义原理、思想道德修养与法律基础、计算机基础、生理与心理健康教育、体育等;
2、专业基础知识，主要包括管理学、西方经济学、会计学、统计学、财经应用文写作、经济法等;
3、专业知识，主要包括人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、劳动经济学、薪酬管理与福利、绩效管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发等专业理论知识。
(二)本专业毕业生应具有以下几方面的能力
1、具有本专业必需的有效招聘与人才测评、组织与工作设计能力、薪酬与福利、绩效管理、培训与人力资源开发等能力;
2、具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力;
3、具有较强的自学、创业创新、文献检索、外语阅读能力。
(三)本专业毕业生应具有以下几方面的素质
1、合格的思想政治素质。具有良好的思想道德、遵纪守法、诚实守信、积极向上的价值观和社会责任感;
2、较好的科学文化素质。具有科学的思维方式、较宽的科学人文知识、较强的综合运用能力;
3、扎实的专业技能素质。具有质量意识、成本效益意识、服务意识，熟悉招聘与配置、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工培训的方法与流程等;
4、较高的职业素养。恪守职业道德、踏实肯干、团结互助;
5、良好的身体心理素质。具有健康的体魄和较强的心理承受能力，为人豁达、乐观向上。
(四)创新创业要求
培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力，具体表现为科技创新能力、职业核心能力和就业创业能力、社会实践能力等。
四、专业主干课程
管理学、西方经济学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发等。
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