你可在签订劳动合同时候看清楚，现在很多事业单位都采用劳务外包型别的用工方式，很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的，此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同，因此不属于事业单位编制，无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。 所以建议你签订合同之时一定要问清楚，是和谁签？ 至于劳动期限，这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同，则试用期最长可达六个月，所以试用期内不需要发放全额工资，相对对单位有利，但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束
不需要交违约金
你好，公务员考试报名是不需要单位证明的，自己在网上报名、选职位、缴费，然后复习参加考试就可以，而且公务员考试时间一般都是在周末的休息日，如果不想让单位的领导和同事知道，只要平时注意点，不要太声张，看书的时候尽量不要让别人看到。不过我想说的是，现在的单位一般都是不会管这些的，俗话说天要下雨娘要嫁人，只要自己有志向，别人是留不住你的，祝你早日加入公务员大军，找到合适满意的工作岗位！
找好后路或想好喜欢的在辞职吧，这是经验。不然你会不适应这个社会。如果你才能优秀就当我没说。
我来回答
1，看事业单位签订的合同的性质，是否有人事权的性质，如果是的话，还要参考该单位的档案
2，如果仅仅是劳动合同，受到劳动合同法的约束，你有权提前1个月书面离职
希望可以帮到你
你可以辞职考公务员或者找工作啊。
试用期内的公务员（含参照公务员法管理人员，下同）不得报考。试用期满已任职定级的公务员和事业单位在编在职人员可以报考，但需出具所在单位同意报考证明。
首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位违法没上了，更谈不上补交了。
个人养老保险以城乡居民作为保险物件的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。
个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。
劳动者虽然与事业单位签订无固定期限劳动合同，但提前30天申请辞职，那么可以终止劳动合同的。
那就在合同到期前，或单位要求续签合同时标明你不想续签的意向即可
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。