55问答网
所有问题
在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-09-15
我不会离职。因为得到老板的器重是一件很开心的事情,而且工资也很不错。
第2个回答 2020-09-15
不会。辞职之后,我可能找不到比现在更好的工作。公司胡乱管理的问题,我会帮着老板一起解决。
第3个回答 2020-09-15
我觉得一般情况下不会离职。那个公司虽然管理混乱,但是不代表公司没有发展前景。而且最重要的是月薪比较高,老板比较器重。
<上一页
1
2
相似回答
工资
一万
,但
领导却不作为,该不该选择辞职?
答:
这需要看你本身的工作处境,我个人不建议一个人因为领导的问题而辞职
。以我个人来看,不管你的领导是否有作为,你只需要把自己的工作做好就可以了,没有必要去纠结领导的问题。因为你的工资已经达到了1万的月薪水平,这个收入水平已经远超身边的很多人了。除非你是在一线城市生活,不然多数人可以通过1万...
职场中为什么有很多人
离职?
答:
1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现
,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没有工作经验,不...
在什么情况下
,你会
毫不犹豫地辞职?
答:
我觉得有两种情况下,
我会辞职吧
。一种是钱太少,第二种就是不被重用。但人嘛,是感情动物。恐怕任何一种都不会毫不犹豫,说辞就辞了。但两种加在一起那就铁定没啥好犹豫的了。我自己本身做了好几年自由职业者了。没有辞职一说。但今年到是目睹了好几个朋友从纠结辞职,到最后真的辞职了。有...
...强度很大且氛围不好
,但
薪资待遇高于行业
平均
水平,要不要
离职
...
答:
薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本
工资
、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映
公司
对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
什么情况下
,你会
选择降薪或平薪跳槽?
答:
在一个地方呆不下去了,受到了不公正的现象,如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人,或者事都会随你离开这一个职场,而逐渐淡出你的世界。综上所述,在忍受不了职场的不公正现象,以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下,我一定会选择降薪...
大家正在搜
相关问题
在北京如果月薪5万在职三年离职能赔偿多少?
国企月薪4K,年终奖两万,该不该离职
月薪15000想离职创业,现在在一家民营企业月薪15000,...
刚离职,硕士毕业四年,深圳公司录用,研发月薪1万年薪15万管...
工作那么难找,为什么很多人还是一言不合就离职?他们是怎么想的...