第1个回答 2021-07-09
如果有残疾证，而又不影响工作的话，用人单位更愿意聘用。很多城市对企业有聘用残疾人的指标要求，没有按照规定聘用残疾人，需要交纳相应的费用。
第2个回答 2021-07-09
有残疾证，对找工作是有一定好处的，有些工作只对残疾人开放，因为是有残疾证，会打到残联的照顾，但是些工作残疾人是不可能胜任的，有残疾证在找工作的时候可能会得到政府的补助，有的人会提供残疾人的公益岗位
第3个回答 2021-07-09
有残疾证应该是比较好找工作的各级部门对招聘残疾人的企业都有一定的税收和政策补助，各地区不一样，但大方向基本相同！
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，企业如果雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费，绝对稳赚不赔。
其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税、的减免优惠！
因此很多企业会选择雇佣残疾员工！
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，企业如果雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费，绝对稳赚不赔。
其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税、的减免优惠！
因此很多企业会选择雇佣残疾员工！
第4个回答 2021-07-09
有残疾证应该是比较好找工作的，国家各级部门对招聘残疾人的企业都有一定的税收和政策补助，各地区不一样，但大方向基本相同！
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，企业如果雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费，绝对稳赚不赔。其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税、的减免优惠！
因此很多企业会选择雇佣残疾员工！
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，企业如果雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费，绝对稳赚不赔。其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税、的减免优惠！
因此很多企业会选择雇佣残疾员工！
第5个回答 2021-07-09
有好处。有不少企业也愿意雇用残疾人这样的话在税收方面有优惠。有些工作残疾人是不可能胜任的，有残疾证在找工作的时候可能会得到政府的补助。
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