第1个回答 2020-10-15
对于现在的企业来说都喜欢去校园进行人才的储备，因为这里不仅仅是卧虎藏龙的地方，同时也可能会给企业的发展带来新的血液。但是在大学校园里进行招聘也不是想象中的那么简单，因为这里面确实有很多不错的同学，但是对于有些有能力的同学则可能会由于企业宣传不到位而错过了机会。所以说对于企业来说要想在大学校园进行招聘一定要做好准备工作。
在进行招聘前，企业要先将自己招聘的职位以及各种待遇等进行充分的计划。而对于那些可能出现的意外情况也做好及时的应对。当做好职位的设定后就是要和学校进行沟通，因为在大学进行招聘的过程中要考虑到学生的课业问题，所以说要找一个大家都合适的机会。着就需要用人单位和学校管理者的良好沟通和协商了。在沟通好日期后就要做好宣传工作，这样就可以让大部分的同学们都提前来了解企业以及来思考自己是否符合企业的需求。而在进行招聘的过程中上上提示要擦亮你的慧眼去做一名伯乐，去发现更多地企业千里马。
除此之外在进行面试的过程中也要不断的去挖掘求职者的优势所在。也许在不经意间你会发现他没有写在简历上的优点，这样就会对企业用人带来更多的助力。另外面试过后的笔试则可以综合考察一下求职者的整体文化素养和个人潜力等。