经济学 关于厂商停工点的问题 求高手！在线等。

Question

厂商停工点时P=AR=MR=MC=AVC，这个时候可变成本可以被弥补，但是固定成本不能被弥补，固定成本中包括管理人员的工资，也就是说在厂商停工点时管理人员的工资是发不出的？？
对这时候的不盈不亏该怎么理解？求解答！在线等！万分感谢！

Answer 1

成本导向定价法：
1、成本加成定价法：单位产品价格=单位成本*（1+加成率），其中，单位成本=单位固定成本+单位变动成本
2、边际成本定价法：单位产品价格=单位变动成本*（1+加成率）
3、盈亏平衡点定价法：单位产品保本价格=固定成本/总产量+单位变动成本
高鸿业《西方经济学》（微观部分）第四章的成本论。其中讲到了止损点和停业点。止损点是平均成本等于平均收益的位置，停业点是平均可变成本等于平均收益的位置。当平均可变成本大于平均收益时就应该放弃生产，即停业，因为继续生产的话就会亏损更多。而当平均可变成本小于平均收益，即使总平均成本大于平均收益，也应该进行生产，因为如果不生产的话，固定成本就一点儿也无法收回，所以只要平均可变成本小于平均收益，就要进行生产，因为即使无法全部收回固定成本，收回一点儿也比完全不收回的要好。所以厂商的供给曲线是停业点以上的部分，而不是止损点以上的部分。这段话可能有些拗口和难以理解，你可以看一下高鸿业《西方经济学》（微观部分）第四章的成本论中的相关论述，非常清晰。加油~~

Answer 2

　　1、这是因为你没有理解固定成本的本质；
　　2、关于此类问题的回答，我之前做过详细回答，你可以在百度知道直接搜索“关于"成本导向定价法"的问题!” 这个问题，他的问题和你一样，相信可以解答你的疑惑。
　　3、若还有什么不明白的，欢迎追问。
　　PS：我没有直接贴网址链接，因为审核通过不了。追问

我去看了!挺清楚的。。我现在的理解就是，固定成本一旦投入只能靠生产来收回，所以高层管理人员的工资也一样对吧？~

追答

　　不一样，高层人员可以根据企业实际需要随时裁减和增加，而不像固定资产，一旦投入很难再减少，或者减少后资产缩水很大，二者是不同的。

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