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在一个公司工作10年劳动法的规定有什么
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第1个回答 2024-07-06
根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
相似回答
在一个公司工作10年劳动法有
哪些
规定
答：
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在一家公司连续工作10年后，
有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同
。
公司不能无故拒绝
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，如果劳动者在一个用人单位连续工作满10年，提出或同意续签劳动合同的，除非劳动者要求签订固定期限...
在一个
单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答：
法律分析：按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天
;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时...
在一个
单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答：
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在一个
单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答：
法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，
可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
在一个
单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答：
法律分析：
在一个
单位
工作
了
10年
以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
规定
，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定...
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