第1个回答 2022-06-24
文/明道 袁春阳
你最喜欢的员工就要走了。走的果断，走的决绝。
你心里很乱。你在想到底是你做了什么让他们萌生去意？
别怕，不哭，摸摸头。小明给你支招，让这突然的离别悲伤不再。
1尽你所能，留住他们
如果你不想他们走，那么就给出他们无法拒绝的条件，不管是施以金钱、职位或是美色（据说有些企业已经声称能解决单身问题了）的诱惑，先稳住再说。动之以礼，晓之以钱，这样他们就会十分感动，然后仍然可能拒绝你。但是我们必须作出一番努力不是吗？我们要让其他的员工看到，公司还是非常珍惜人才的。这也是对其他员工的一种负责，如果这家公司留不住人才，说明它本身也是不靠谱的。（怎么留？详见本账号另一篇文章《4条走心秘籍，让你留住你留不住的人》）
2拿出风度，积极对待
员工辞职，老板横眉冷对的情况我们见的也不少，老板一副少你一个不少的态度会让很多人心寒。为什么不拿出一瓶香槟，准备一个小礼物，祝福他在未来的路上一帆风顺呢？
3开诚布公，透明沟通
当员工去意已定，这事也就没必要瞒着了。大方告诉你的其他员工：我们的xxx将要离开我们一段时间，让我们一起祝福他。但只要他愿意，我们随时都欢迎他回来。
这么做一方面让大家知道公司的真实情况，而另一方面也让员工看到公司的胸怀和魄力。