简历上要求工资五千左右，公司说没问题，签合同时改成2800，干5月后辞职，能拿经济补偿金吗?

Question

如题所述

Answer 1

自己辞职一般是不能拿到经济补偿金的。

劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
除非按第三十八条的规定指出公司的违法行为，经第四十六条（一）款 “劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”可要求经济补偿。

Answer 2

这个问题的实质性在于你当时在签订合同的同时应该看到工资的，你虽然在简历中要求5000左右，但是真正签订的合同是2800，你当时应该拒签。但是现在你既然签订了也就说明你默认了。所以是无法拿到经济补偿的。除非是被开除的，要求要回3个月的辞退补偿。你自愿辞职就令当别论了。公司兴许能多少给你点，但是期望不要太大。

Answer 3

你合同都签了，而且是主动辞职，难！

Answer 4

口头协议是有效的，但是你们签署的纸质协议时2800，涉及到两个问题，第一，纸质协议如果在口头协议之后达成，应以纸质协议为准；第二，即便如口头协议在后，但你们并没有修改纸质协议，所以你应当举证口头协议的有效性。如果不能举证，那么就会按照纸质协议来执行。追问

签合同时公司改变薪酬，因行李已搬到公司，只好答应，因不满公司存在欺诈后辞职，能拿经济补偿金吗

追答

那么你就要举证公司欺诈、或者强迫你签署了该纸质协议。