职场上如何面对领导对自己不公平对待？

Question

如题所述

Answer 1

面对领导的不公平待遇，以下是一些应对策略：
1. 保持冷静：首先，你需要保持冷静，不要让情绪影响你的判断。你可能会感到生气或者受伤，但是这些情绪并不能帮助你解决问题。
2. 分析情况：试着理解为什么领导会这样对待你。是因为你的工作表现不佳，还是因为他们的个人偏见？理解问题的根源可以帮助你找到解决方案。
3. 寻求证据：如果你认为你被不公平对待，你需要有证据来支持你的观点。这可能包括电子邮件、会议记录或者其他同事的证词。
4. 与领导沟通：如果可能，你应该尝试与领导进行沟通。向他们表达你的感受，解释你为什么认为你被不公平对待，并提供你的证据。记住，这个过程应该是专业和尊重的。
5. 寻求上级或者人力资源部门的帮助：如果你的领导不愿意改变他们的行为，或者你觉得你的权益受到了侵犯，你可以向上级或者人力资源部门寻求帮助。
6. 考虑寻找新的工作：如果你的问题没有得到解决，或者你觉得你的工作环境对你的健康有害，你可能需要考虑寻找新的工作。虽然这可能是一个艰难的决定，但是你的健康和幸福是最重要的。

Answer 2

职场是个利益场，凡是有利益的地方就有不公平，其实任何事情没有绝对的公平，尤其是职场，公平就是个幻想。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇，我们也应该维护自己的利益，那么我们该怎么办既不得罪领导又能为自己争取利益。

1、不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。
中国的企业多数还是等级制度，你让领导难堪，领导将来难道还不会给你穿小鞋，因此无论遇到什么情况都不要越级汇报，除非你想跳槽或换岗，这是一种非常不理性的选择。

2、冷静分析上级为什么对你不公平
如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么，是自己工作不到位，还是领导有偏见，你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，把到手的机遇白白流走。

你的工作中有没有遭遇领导的不公平待遇呢？你是如何处理好这件棘手的问题的呢？不妨留言说明献出你的绝招。本回答被网友采纳