第1个回答 2023-04-01
如果你的同事总是把责任推到别人身上，你可以采取以下措施应对：
与他们进行沟通：首先，你需要明确地告诉他们你的感受，让他们知道你不喜欢这种行为。试着理解他们的立场和原因，也许他们有什么压力或不安全感，让他们表现得如此。通过交流，你们可以达成共识，解决问题。
记录工作内容：保留记录，以便在需要的时候证明你的工作成果。这可以帮助你在必要时证明自己的工作质量，也可以避免被他人随意指责。
向上级反映：如果你尝试了沟通，但是同事仍然不改变行为，你可以向你的上级报告情况。提供事实和证据，并寻求上级的建议和支持。
保持冷静：无论发生什么，保持冷静和专业。不要陷入争吵或情绪化的行为，这样只会让事情更糟糕。相反，尽可能地保持冷静，客观地分析问题，并寻找解决问题的最佳方法。
分配责任和任务：在团队中，明确分配任务和责任是非常重要的。如果你发现同事总是甩锅，那么你可以尝试在任务分配时更清楚地确定每个人的职责，并记录下来。这样一来，当发生问题时，就可以更容易地判断责任，也可以避免同事推卸责任的情况发生。
建立信任和团队合作：建立良好的工作关系和互相信任是预防同事甩锅的最佳方法。在工作中尽可能与同事建立良好的关系，相互支持和合作，促进团队成员之间的沟通和信任。这样，当问题出现时，大家可以一起面对和解决，避免指责和互相推卸责任。
寻求帮助和支持：如果同事总是甩锅给你，那么你可以考虑寻求帮助和支持。你可以与其他同事交流，看看是否有类似的情况，他们是如何应对的。你也可以向人力资源部门求助，他们可以给你提供相关的建议和支持。
找出问题的根源：如果同事总是甩锅给你，那么你需要找出问题的根源，看看为什么会发生这种情况。可能是因为任务分配不明确，沟通不畅或者同事缺乏自信心。通过找出问题的根源，你可以采取更有针对性的措施，避免同样的问题再次发生。
学习说“不”：如果同事总是把任务或责任推到你身上，那么你可以学习说“不”。你需要明确地告诉他们你已经有很多任务在手，或者你认为这并不是你的职责，无法承担。学会说“不”可以让你更好地控制工作量，避免被同事不公平地指责。
采取积极的解决方案：最重要的是，采取积极的解决方案，以避免同事总是甩锅给你。例如，你可以提出改善任务分配和沟通方式的建议，或者与同事一起制定明确的工作计划，以确保每个人都知道自己的职责和任务。采取积极的解决方案可以提高团队的工作效率，减少误解和争吵，让团队更加和谐。
总之，应对同事总是甩锅需要你掌握一些技巧和方法。你可以通过沟通，记录，向上级反映，分配任务和责任，建立信任和团队合作，找出问题的根源，学习说“不”，采取积极的解决方案等方式来应对。通过这些方法，你可以更好地处理这种情况，保护自己的权益，同时也能提高团队的工作效率和合作水平。
第2个回答 2023-04-01
首先，保持冷静。不要轻易陷入情绪化的状态，这只会让问题更加复杂化。尝试从一个更冷静的角度看待这个问题。
建立证据。在你们的工作任务上记录你们的工作进展、沟通内容和责任分配。当同事试图甩锅时，你可以用这些记录来回击。
尽可能直接面对同事。当同事试图把责任推到你身上时，不要立刻退缩，你可以先沟通一下让对方知道你所做的工作内容，明确你的职责和任务。
寻求领导或管理人员的帮助。如果你的同事一直这样甩锅，而你无法处理，不妨找领导或者HR相关的负责人寻求帮助。
最后，要坚持自己的立场，不要让同事把责任完全推到你的身上。如果你真的认为自己没有错，不要因为同事的甩锅而牺牲自己的利益。
第3个回答 2023-04-01
面对老是甩锅的同事，以下是一些应对方法：
1. 保留证据：在工作任务分配和执行过程中，需要保留相关的证据，包括邮件、聊天记录、会议记录等，以便在必要时向领导或团队成员证明自己的工作完成情况。
2. 清晰地定义责任：在开始项目或任务时，需要设定明确的责任和工作范围。这样有助于在发生问题时更容易确定责任方。
3. 联合其他团队成员：如果同事继续甩锅，可以请求帮助团队成员提供客观的意见和见解，以确定责任方。其他成员的支持也可以帮助您更有说服力地与甩锅同事沟通。
4. 坚守原则：在与甩锅同事沟通时，需要坚持自己的原则，并尽可能保持冷静和理智。不要受到同事的情绪影响，也不要被他们的态度所影响。
5. 向上级反映：在经历多次沟通都无法得到解决时，考虑向领导反映情况，并提供相关证据和建议。但需要注意，在报告时，需要准确、全面和客观地描述问题，而不是针对个人攻击。
最重要的是，保持专业和可靠的态度。即使没有得到同事的认可和尊重，也可以自己做好自己的工作，保持完善的工作记录，并向上级展示自己的成果。
第4个回答 2023-04-01
1. 保留证据和记录。在和这位同事合作时，尽量保留文字或邮件等证据，便于在需要时进行解释或调查。
2. 向上级反映情况。如果这位同事的甩锅行为影响到项目进度或工作效率，可以向上级汇报情况，并提出自己的解决方案，以减小影响。
3. 直接沟通并表达不满。有时候直接向这位同事表达自己的不满并说明原因，有助于避免类似行为再次发生。
4. 拒绝承担无关责任。当这位同事试图甩锅给自己时，坚决拒绝承担无关责任，并指出具体问题出现的原因。
5. 寻求其他同事或团队成员的支持。其他同事可能也面临类似问题，通过共享经验和建立联盟，能够从更广阔的视角来解决问题。
第5个回答 2023-04-01
单位里，总有一些人，一有任务就立马想到“甩锅”，起先是甩给别的部门，接着是甩给其他同事，反正任何时候，都在为自己开脱。
这其中，有工作了几十年却依旧没有得到提拔重用的“老油条”，也有初入职场，不愿吃苦的“小油条”，让人防不胜防。
他们找出各种各样推脱的理由，实在差强人意，让人恨不得直接怼回去，但这样做的后果，要么是得罪人，要么是斗不过，反倒给自己增添了许多麻烦。

01
别直接对着干。
一般来说，喜欢“甩锅”的人，都“有恃无恐”，有的是仗着自己有背景有靠山，摆出一副狐假虎威的样子，一半是耍威风，一半是耍无赖；有的是仗着资历老，能够拿捏住一个是一个。
面对这种“压倒式”的甩锅，就像一辆小轿车迎面碰上一辆即将逆行的大卡车，如果直愣愣地迎面撞上去，受伤更为严重的肯定是自己。
直接果断拒绝，甚至硬生生地怼回去，相当于“杀敌一千，自损八百”。
这时，就要学会“打太极”。就像武侠小说中描写的那样，要让别人咄咄逼人的气势和拳头如同打在了棉花上，没有“回弹力”，直接跌落下来。
比如，对方又把写材料这个劳神费力的活推你，此前，你已经帮他多次了，这回你就可以说：“这个问题，我早就跟你交流过了，你先对照之前那些文稿，写个初稿给我，我再来帮你看看。”
这样一来，也就表明了自己的态度，不是不帮忙，而是为了更好地帮忙。毕竟，写初稿，就必须把基本情况、基本思路、基本对策都写清楚。如果对方还在推脱，你就摆出自己当前的工作清单，表明只能让他等一等。
总之，你要坚守这条底线，让甩锅给你的人自己动起手来。这样，哪怕最后，你也还是要费点功夫帮帮忙，但他也会记得，这回真的“太麻烦你了”。

02
别应承下来。
人在单位，忙闲不均很是常见。
忙的人，的确能干，却根本不懂得拒绝。别人说一句“能者多劳”，或者“交给你才放心”等漂亮话，就把满肚子委屈咽了回去。
这种好面子的行为，正是别人甩锅给你的最好理由。
这种爱听漂亮话，爱当老好人、图虚名的人，实在是自己活得太混沌，甘心情愿被被人“当枪使”。
当一个人活得通透了，才会明白，大家都是凭本事吃饭，拿多少钱，做多少事。做好了本分，就是尽职尽责。至于分外的工作，要么是看得见、摸得着的有利可图，要么是还别人的人情，否则，千万不要轻信任何承诺。
只有认清了这一点，你才会在面对别人甩锅时，态度坚决地表示“与自己无关”。不管别人找什么理由，你都可以找出同样的反制理由；不管别人如何死缠烂打，你就是一再委婉拒绝。
几个回合下来，你就是不松口，就是不应承，眼见再纠缠下去，没点趣，他也就会打退堂鼓了。

03
学会拖下去，直到干不成。
古人说：“以其人之道还治其人之身。”
对付那些爱甩锅的人，你只有拿出比他们更厉害的甩锅本领，他们才会有所顾忌，不敢再有“下一次”。
这一招就是拖下去，直到啥也干不成。当然，对于一个责任心很强的人来说，把好端端的一件事情搅黄，实在有点于心不忍。
但你若不狠狠地回击一次，只会让更多人认定，你就是心软、好说话，有任何难题都交给你。
具体的做法，就是一再请示。很多事情，只要你把它说得很繁琐，很复杂，领导也会心生怯意，尤其是对于那些可做可不做的事情。每请示一次，领导也就不得不慎重考虑一次，再加上开会研究，一来二去，也就错过了最佳的时间和机遇。
等到时过境迁，当初再大的事情，也就不了了之了。

人在单位，对于那些爱甩锅的人，不要怕，也不要顾及面子，就算采取的应对手段，自己都不屑一顾，但那也是必须要学会的，保护自己的方法。
是可忍，孰不可忍，只有当你敢于亮出自己的底线了，别人才会有所忌惮，有所敬畏，才会真正把你当回事。本回答被网友采纳