第1个回答 2024-03-13
宁波的产假时长为128天。
其中包括国家规定的98天产假和浙江省地方规定的30天奖励产假。如难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。此外，宁波女职工在产假期间的工资照发，不影响其享有的福利待遇。产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。同时，女职工在指定医疗保健机构分娩的费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，根据实际情况，产假由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。