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华辉人力资源工资异常如何处理?
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第1个回答 2021-03-03
华辉严格按照客户提供的考勤数据计算发放工资,不会克扣员工任何工时。如发薪后发现薪资有异议的,工时问题可以先通过所在客户车间的线组长查询确认,也可以直接联系所在客户的驻厂客服查询,如确实存在客户少提报或多扣除的情况,可以进行补发。
相似回答
人力资源
拖欠员工
工资怎么处理
答:
1、协商解决
。 2、
到劳动行政部门举报
(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,
员工可以随时解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、
也可以直接申请仲裁
。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动...
人力资源
公司拖欠
工资怎么
举报
答:
(3)通过诉讼途径解决
。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,
可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从
,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,...
工资
多发了我
怎么处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
公司拖欠
工资
不给
怎么
办
答:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接...
公司恶意拖欠
工资
不给,不知道到找什么部门解决
答:
1、劳动者可以到当地
人力资源
和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执 法力 度可 能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未 签订 劳动 合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关 系,还可 以要求支 付经济...
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