我觉得既然已经工作了十年,那么也是一个比较稳定的上司和下属的关系,那么如果想要跳槽的话不妨直接跟老板讲。因为这种问题都不用讲的太过明显。原因都是嫌弃工资太低,要不就是和其他同事有一个矛盾,或者是一直没有升迁,想要跳槽到其他地方做一个职位比较高的职位。
如果真的是想要离职的话,也没有必要太害怕,因为水往低处流,人往高处走都是一个道理的。除非你是公司比较核心的员工,就是撑起公司运营的一个核心,不然老板是不会太在意的,因为你走了,他还可以用更加低一点的价钱去请一个新鲜的血液,为公司带来一定的活力。
但是我觉得如果是真的想要跳槽,就一定找一个没有太大关系的理由,不要去对现在这个公司或者这个上司去有一定的怨言。任何一个字的怨言都不能讲,不然一讲的话就很可能被过分解读了。
但是要离职,首先要做好准备,因为你要提前告诉你的上司。让他有一个心理准备你会离开,同时他还要去,有时间去招到新的员工,就是要给足时间去交接。如果想要离职,一般都会选用书面提请辞。因为你面对面讲用口头的方式表达出来可能会有一点尴尬,而且如果老板的表情管理没有做的那么好的话,他是会比较尴尬。我觉得有一些员工是会被老板挽留的,但是如果这个员工不是特别的重要,一般老板的挽留只是一个形式。我觉得如果你是因为工资而离职的话,老板又肯给你加工资,加到你满意的程度,那么你可以留下来,如果因为其他的原因系史老板在打感情牌,你也最好拒绝。