探讨百程旅行网的口碑与内部运营：一段亲身经历的揭示
在探索百程旅行网的行业内口碑时，我作为一位与该公司有着紧密联系的亲历者，决定在此分享一些鲜为人知的故事，揭示其背后的运营模式和员工体验。请看这一张震撼人心的图片，它揭示了某些问题的核心：
12月的钉钉考勤记录：超时工作与微薄补偿
我爱人的百程工作记录显示，12月的平均工时远超常规，晚上11点40分才下班，还不包括中午那被忽视的1小时午休。每天实际工作时间高达13小时，尽管有20元的“饭补”在北京却显得微不足道。加班无加班费，调休也被剥夺，自2016年起，百程似乎对劳动法规视若无睹。
补偿与待遇：缺失的权益与不公
过去的调休对于离职员工，尽管有补偿，但数额微薄，基本工资乘以调休工时后，只能得到现金的30%或40%，其余以公司产品券的形式发放，且限制购买旅游产品或签证。如此付出，却换来不足万的加班费，这对于那些原本可以达到5K甚至更高的职位来说，无疑是一种剥削。
工作环境与管理：牺牲专业与员工士气
双十一期间，员工长时间连轴转，而上市后的百程并未分享到成功果实，没有股份分红，甚至取消了年会。在签证行业这个需要专业人才的领域，公司却通过挤压老员工和引入实习生来降低成本。实习生的错误频繁发生，从资料安全到基本业务知识，反映出公司培训的疏忽。
内部矛盾与薪酬制度
提成制度的频繁调整，让员工疲于应对，且压款行为导致工资发放问题频发。公司的内部竞争和裙带关系严重，有时甚至牺牲员工利益以迎合供应商的利益。这种做法无疑损害了员工的忠诚度和工作积极性。
结论：一个缺乏专业与公平的旅行巨头
百程旅行网的内部问题远不止于此，从对员工权益的忽视，到客户服务的专业度，再到内部管理的混乱，都揭示了它并非一个以专业和公平闻名的公司。尽管对客户的服务态度良好，但对员工的待遇和尊重显然还有待提高。
以上是我个人的经历和观察，希望这能为那些考虑在百程旅行网工作的朋友们提供一些参考。公司的真实面貌，可能远比表面上看到的复杂和多面。