为什么企业要人才外包？

Question

如题所述

Answer 1

正如许多大型公司所做的一样，许多中小型企业也期望可以有着非常专业的人力资源管理团队来帮助他们提升自己的企业表现。其实对于大多数中小型企业来说，他们所需要的非常“简单”，从招人到开除人一条龙的服务，但是关键是在于这些环节流程的合规性与合法性。然而许多中小型企业可能都难以对各个环节进行定义，更不要说会运用合适的方式与工具来处理这些事情。

其实对于大多数中小型企业来说，上文所述的人力资源服务基本上可以完全满足自身企业需求。但是有的时候，对于这些企业本身来说，并不是需要全部的服务，那么找准自己企业的需求就显得尤其重要了，毕竟好钢需要用到刀刃上。

那么对于中小型企业来说，如何来判断自己需要怎样的人力资源服务呢？

首先来说，我们会建议企业家从自身企业的规模来判断。不同员工人数所需要的服务以及同样服务的服务内容都是可能有区别的。如果企业人数达到了一百人，那么每名员工的职责都是要非常细化和精确的。但对于中小型企业来说，并非不能达成相应的效果，在寻求服务之前，可以先考虑以下几点要素。

你的员工文件是否管理得当？

你的员工手册是否完备?

你的绩效考核流程是否设置妥当?

你的薪酬结构是否合理?

你是否有足够的时间来雇佣招聘员工?

你的公司员工流失率高吗？你知道为什么吗?

如果你觉得上述一些地方自己的公司做的还有待提升，但是自身没有足够的精力去做这一切，那么就应该考虑寻求一下外部的帮助了。甚至，对于成长期的公司来说，一名足够专业的HR专家应该参与进公司的未来战略规划中，因为爆炸的扩张可能会随着资本的涌入随时出现，而未雨绸缪永远是最省钱省心的办法。

Answer 2

这个世界是多样性的，企业对员工的要求是越来越高。要求员工在交往中都要大度一些，与人为善，于己为善，与人方便，于己方便。能容人时多容人。大事讲原则，小事就不要去计较了。

Answer 3

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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