公司要求本人变更工作岗位，如不同意调动，就要求离职，结果我不同意，被迫离职，此情况公司需要赔偿吗？

此种情况是否属于公司与劳动者双方协商变更劳动合同内容不成功，公司需支付劳动者经济补偿金的情况
有合同，本人合同里有明确的工作部门及岗位，公司要求本人调动工作部门和岗位，如果不同意就要求我离职，没有别的选择，当时是口头征询我意见，我不同意，后来有写离职报告，里面写出是被迫离职，部门主管已签名。

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其他回答

第1个回答 2008-11-18

劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
但是如果你和公司的劳动合同中已经约定可以变更岗位，那就是你违约了。
你不应当写辞职报告，劳动者离职，提前一个月提出书面申请，用人单位不用支付赔偿金。
用人单位解除合同，提前一个月书面通知，或者支付一个月工资的补偿金。

第2个回答 2008-11-18

但是合同里面有一条是要服从单位的调整. 如果双方达不成协议,因为这个解聘是要给你补偿金的.单位违约.基本上满一年的就是1个月的补偿金.

第3个回答 2008-11-18

需要赔偿的。

第4个回答 2008-11-18

嗯，是的，如果你有合同的话，再有是不是你说离职，这个很重要！本回答被提问者采纳

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