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劳动法规定的5天8小时,星期六、星期天不去上班是否算旷工?
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第1个回答 2020-07-27
按公司规定办,但是星期六星期天为公休日工资为薪资的两倍
相似回答
周末
不去上班算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,
员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
星期天不上班算旷工
吗
答:
周末不上班不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是...
星期天不去上班算不算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
工厂
星期天不上班算旷工
吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了没去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
...
星期六星期天不上班算旷工
吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本...
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